美容師の有効求人倍率
6.09倍
全業種平均(1.01倍)を
大きく上回る超売り手市場
※静岡県 2025年1月時点
人手不足の美容室
80%
全国の約8割が人手不足
採用後3週間以内の離職率24%
採用に悩むオーナー
90%+
ほとんどのオーナーが
採用課題を抱えている現状
そんな厳しい環境下でも、オウンドメディアなら...
4名採用
（店舗数 1店舗）
9名採用
（店舗数 3店舗へ拡大）
※不採用 2名
4名内定
・2026年2月入社2名、4月入社1名
・2027年卒業予定 1名（新卒内定）
※2026年12月現在
十分な人員確保により、経験豊富なスタッフを新店舗へ配置。スタッフ移動による現店舗の売り上げを落とすこと無く、新店出店が実現。
キーワード
「浜松市 美容師求人」
検索結果
第4位
大手求人媒体がひしめく中で、上位表示を達成。
それは、採用市場の「構造的な問題」にあります。
大手求人媒体は「比較」させるためにフォーマットを統一します。結果、給与や条件だけのスペック競争になり、御社の「想い」や「社風」という差別化要因が消されてしまいます。
掲載期間が終われば、全てのデータは消えます。100万円かけても、自社には何も残りません。永遠に支払い続ける「賃貸住宅」と同じ構造です。
条件だけで選んだ応募者は、より良い条件があればすぐに離職します。理念に共感していないため、定着率が上がらず、採用コストだけが嵩みます。
必要なのは「構造の転換」です
外部依存から、自社主導の採用へ。
これまでの求人は「狩猟型」。毎回コストをかけて獲物（人材）を探すモデルでした。
これからの求人は「農耕型」。種をまき、水をやり、御社のファンを育てて収穫し続けるモデルです。
潜在層へ向けてSNS広告などでアプローチ。まずは御社の存在と魅力を知ってもらいます。
ブログや社員インタビューを更新。求職者が知りたい「リアルな情報」を与え続け、興味を「信頼」に変えます。
理念に深く共感した「ファン」からの応募を獲得。条件マッチングではないため、定着率が圧倒的に高まります。
ただサイトを作るのではありません。
「採用成功」というゴールから逆算した、包括的なソリューションです。
経営者様の頭の中にある「Mission」「Vision」、現場の「空気感」。これらをプロのライターとカメラマンが可視化します。
「待ち」の採用から「攻め」の採用へ。Google検索（SEO）やSNS広告を駆使し、潜在層を含むターゲットに直接アプローチします。
作って終わりではありません。アクセス解析や応募データを分析し、クリエイティブや導線を継続的に改善（PDCA）します。
「結果」を出すためのプロフェッショナル価格。
人材紹介エージェントを利用するより圧倒的に高コスパです。
税込：¥495,000
単なるオリジナルサイト制作ではありません。
求職者が「得たい情報」を探しやすく、御社の「独自の魅力」を最大限に表現した、価値ある求人オウンドメディアサイトを構築します。
分割払い対応可能
月々 165,000円(税込) × 3回
税込：¥55,000 + 広告実費 + 広告運用手数料(20%)
※広告媒体1箇所（Instagram等）の場合
作ってからが本番です。専任担当者が並走し、データに基づいた改善と集客を行います。
媒体追加オプション
2箇所目以降の管理費：
1媒体につき +30,000円(税抜)/月
初回キャンペーン
最初の6ヶ月間は特別価格にてご提供（要相談）
別途、月額5,000円（税抜）が必要です。
※運用・採用コンサルティング（Phase 2）を必要としなくなった場合でも、この月額費用のみでサイトを継続公開・資産化可能です。
※契約期間は6ヶ月単位です。
※広告費の実費および掲載手数料（広告費の20%）は別途必要です。
| 人材紹介エージェント | シン・求人革命 | |
|---|---|---|
| 3名採用時のコスト | 約450万円 （年収400万×35%×3名） |
約110万円 （初期費＋1年運用費） |
| 資産性 | なし（フロー型） | あり（ストック型） |
| マッチングの質 | 条件マッチング | 理念・カルチャーマッチング |
人材紹介
約450万円
（年収400万×35%×3名）
シン・求人革命
約110万円
（初期費＋1年運用費）
人材紹介
なし（フロー型）
シン・求人革命
あり（ストック型）
人材紹介
条件マッチング
シン・求人革命
理念・カルチャー
マッチング
採用すればするほど、1人あたりの採用単価（CPA）は下がっていきます。
信頼の証として、複数の公的機関より評価をいただいています。
静岡県主催
2022年度
「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰
※美容室運営会社では初受賞
REJOB AWARDS 2024
働き方のダイバーシティ部門
最高賞 GOLD PRIZE受賞
令和6年度静岡県認定
ダイバーシティ経営企業
チャレンジ企業認定
氷河期世代の転職を可能に。
安心と学び、手に職を付け次の人生へ。
ターゲット戦略：
就職氷河期世代や50代など、再チャレンジを望む層へアプローチ。
訴求ポイント：
「未経験OK」「研修制度」「日曜日定休」など、安心感を可視化。
オウンドメディア効果：
新しい業界への転職の不安を払拭し、理念に共感する20代から60代の様々な年代の方へアプローチ可能になり、お問い合わせ増加。
現状の採用課題をお聞かせください。
無理な営業は一切いたしません。御社に最適な採用戦略をご提案いたします。
お電話でのお問い合わせ
053-401-7507